返回
打印 眼下這波“用工荒”不僅波及長三角、珠三角地區(qū)，連一向是勞工輸出地的中西部地區(qū)也難以幸免，各地企業(yè)紛紛使出渾身解數(shù)招徠工人、留住工人。個中原因自然千差萬別，有返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的、有就地務(wù)工的、有改變打工目的地的……但綜觀種種社會經(jīng)濟(jì)因素，眼下的“用工荒”很大程度上是一場“結(jié)構(gòu)荒”，“荒”在沒有適應(yīng)一系列的結(jié)構(gòu)變遷。
首先是薪酬結(jié)構(gòu)難以為繼?！坝霉せ摹敝皇且粋€相對的說法，單從崗位數(shù)量和求職數(shù)量而言，總體而言用工并不“荒”，否則就不會每年都有那么多的“剩工”（就業(yè)無門的大學(xué)生）了，其潛臺詞其實就是廉價勞動力荒。如果企業(yè)繼續(xù)把最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)“地板工資”、繼續(xù)無視工人的生活需求和精神文化需求，即便是樸實無華的農(nóng)民工也要對微薄的報酬待遇“用腳投票”了。
近年來，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)格局日趨變化，中西部地區(qū)承接了大量來自長三角、珠三角等地區(qū)的企業(yè)，尤其是勞動密集型企業(yè)。企業(yè)到哪里，崗位自然就流動到哪里，這也意味著此前需要“孔雀東南飛”的部分農(nóng)民工，在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)了。而與此同時，長三角、珠三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整尚未完成，無論是未及轉(zhuǎn)移的產(chǎn)業(yè)，還是升級后的產(chǎn)業(yè)，均需數(shù)量龐大的勞動力，于是務(wù)工意愿的變化在某種程度上就會帶來區(qū)域性“用工荒”。至于大學(xué)生就業(yè)難依然未見緩和，則是產(chǎn)業(yè)升級仍沒有上來，與之匹配的就業(yè)崗位不足所致。
眼下的“用工荒”，不僅有農(nóng)民工代際結(jié)構(gòu)變化的因素，也有權(quán)益訴求結(jié)構(gòu)演變的原因。與“第一代農(nóng)民工”“掙票子、蓋房子、娶妻子、生孩子”賺錢謀生的訴求不同，“第二代農(nóng)民工”的訴求已然出現(xiàn)方向性轉(zhuǎn)變――賺錢的同時，他們也向往都市的生活方式，渴望融入城市成為真正的“市民”。但如今，他們在城市中依然未能走出低工資、低待遇、低保障、低權(quán)利的生存狀態(tài)，訴求與現(xiàn)實之間的鴻溝無疑會阻擋他們走向城市的腳步。因此，這也是一場“權(quán)益結(jié)構(gòu)荒”。此外，留守兒童問題是許多農(nóng)民工不愿外出打工的主因?！拔疫@輩子就這樣了，不能讓娃再跟我一樣”，這質(zhì)樸的聲音背后，是進(jìn)城農(nóng)民工面對的子女教育尷尬。對農(nóng)民工而言，最大的機(jī)會破滅不就是下一代要重蹈自己低權(quán)益、低保障的打工之路嗎？
很多地方和企業(yè)都在通過許諾優(yōu)厚的條件招徠工人，其實，最應(yīng)該提供的條件就是一份公平的待遇和一個光明的未來。破解“用工荒”，須從“權(quán)益結(jié)構(gòu)荒”入手，順應(yīng)一系列結(jié)構(gòu)變遷，通過結(jié)構(gòu)優(yōu)化破解表象難題。（聯(lián)誼報 薛世君）
