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打印為進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的管理工作，提升專業(yè)技術(shù)人才綜合能力，建立以業(yè)跡評價、能力評估為基礎(chǔ)的技術(shù)等級評定體系，金海重工開展了技術(shù)與等級評定工作，具體分兩個階段進(jìn)行，第一階段于今年5月開始，對涉及公司10個部門的設(shè)計員、檢驗員、無損探傷員、售后服務(wù)員、調(diào)試員、精度員、建造師等7大技術(shù)崗位進(jìn)行等級評定，最后確定一至四級技術(shù)人員326名。第二階段評定工作從10月份開始，新增加了調(diào)度員（包括作業(yè)長、機(jī)裝調(diào)度員、電裝調(diào)度員、甲裝調(diào)度員、涂裝調(diào)度員）、質(zhì)量員、技術(shù)員、工藝員等4大技術(shù)崗位。在此同時，又啟動了技能等級評定工作，主要針對生產(chǎn)一線的主要特種作業(yè)工程，包括各類焊工、裝配工、配套工、切割工、維修工、司機(jī)等10幾個工種，具體分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師，涉及員工1800多個，涵蓋了20多個崗位。此次評定結(jié)果將與員工工資掛鉤，在同一崗位的，級別高工資也高，高級序列的技術(shù)技能人才薪資待遇還可能超過同級別的管理干部。（金海重工 林既久）
