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打印 徐林瓊2006年進入海力生晶和公司質(zhì)檢部。她也是去年底集團公司提拔的年輕干部之一。從一名普通的車間質(zhì)檢人員，到質(zhì)檢部副部長；從管理車間產(chǎn)品質(zhì)量，到從事質(zhì)量管理體系維護工作，靠公司培養(yǎng)，更靠她自身的努力上進?，F(xiàn)在，她作為晶和公司質(zhì)量體系工作的重要一員，掌握了每種產(chǎn)品的外貿(mào)質(zhì)量、衛(wèi)生標準和內(nèi)貿(mào)要求，能從容應對相關部門以及不同客戶的各種要求，并負責對產(chǎn)品質(zhì)量和各相關軟硬件進行定期檢查。
晶和公司作為一個以出口貿(mào)易為主的生產(chǎn)實體，而且加工對象為食品，其產(chǎn)品質(zhì)量要求很嚴苛。食品質(zhì)量的好壞不僅直接關系到消費者的身體健康，也關系到消費者對該食品的信任度，它是與客戶維持可持續(xù)發(fā)展的根本，是公司長遠發(fā)展的基石。徐林瓊深知這一點，所以對產(chǎn)品質(zhì)量嚴格把關。晶和公司至今未曾出現(xiàn)過重大產(chǎn)品質(zhì)量事故，離不開她的有效工作。質(zhì)檢部門不只是監(jiān)督好車間生產(chǎn)，還涉及食品技術檢測中心、報檢中心、外貿(mào)部等部門的工作，所以協(xié)調(diào)好各部門間的關系很重要。工作中，徐林瓊主動熱情，又注重溝通，使同事間、部門間的工作配合得更緊密。
徐林瓊每天以最佳的精神狀態(tài)面對工作，對工作從不懈怠，全力以赴做好本職工作，這源于她強烈的事業(yè)心和責任感，還有吃苦耐勞的品質(zhì)。加工水產(chǎn)食品的車間環(huán)境，很多時候可以用舟山話“水進水出”形容，但不管是剛進公司時天天在車間，還是現(xiàn)在每個月至少兩次下車間，她都覺得：“還好啦，習慣了沒啥。”也許有人會覺得，作為一名職業(yè)女姓，能積極準確地完成領導安排的各項工作、可能沒有太多的家庭牽絆。其實，她有個不到三周歲的兒子，由于婆婆幾年前過世，剛開始白天一直由母親幫著帶，帶到一周歲多時，由于娘家房屋裝潢，母親不方便帶了。她和她老公都得上班，這可怎么辦？送托吧？孩子也太小了吧？這時，她公公說要不我先幫著帶帶看，實在不行再送托吧。所幸家離公司很近，這樣方便了徐林瓊一日三餐給孩子喂飯。這一帶，就帶到今年上托班，這樣她才稍微閑暇點。既要上班，晚上又要帶孩子，這辛勞經(jīng)歷過的人都深有體會。難得的是，徐林瓊還能以好心情對待每一天的工作，這除了能吃苦耐勞，還因為她對自己工作、對孩子的那份愛。她說：“邊工作邊帶孩子是辛苦，尤其是這階段的小孩特調(diào)皮，但他給我?guī)砹撕芏鄻啡?。至于工作，我挺喜歡現(xiàn)在這份工怍，辭職專職帶孩子也不是我的理想生活狀態(tài)。就是有時候孩子生病了，挺讓人心疼的。有一次，兒子掛點滴，由他爺爺照看著，等我下班過去看時，居然手腫得跟饅頭似的，兒子比較硬氣，他和他爺爺居然一直沒發(fā)現(xiàn)?！?BR> 她的敬業(yè)精神有目其睹。去年的有一天，大家看見走樓梯不小心崴了腳原，本應該在家休息的她，卻出現(xiàn)在公司。原來這兩天有客戶要過來認證，質(zhì)量管理體系方面的很多資料在她電腦上。其他人沒接手不太好幫著整理。于是接到公司領導的告急電話后，她就拐著腳出現(xiàn)在大家眼前了。其實這也不是她第一次從家里被“請”來，休產(chǎn)假才兩個月那會，也因為客戶認證而接到過任務。（海力生供稿）
