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打印――記舟山新區(qū)模范集體浙江增洲造船有限公司
浙江增洲造船有限公司地處舟山群島新區(qū)定海工業(yè)園區(qū)，成立于2007年8月，注冊(cè)資金2.5億元，是由增洲集團(tuán)根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度全資設(shè)立的一家船舶制造企業(yè)。公司占地面積約50萬平方米（754畝），擁有岸線810米，建有船體制造車間6.7萬平方米，二噴五涂分段涂裝車間1.5萬平方米，416米×25米的7萬噸級(jí)舾裝碼頭一座，10萬、3萬噸級(jí)船臺(tái)各一座；配有700噸、300噸龍門吊機(jī)各一座；具備年制造15萬噸級(jí)以下各類船舶8-10艘、加工分段11萬噸的生產(chǎn)能力。目前，公司總資產(chǎn)值達(dá)14億元，擁有各類員工1500多名（其中本工管理人員449人，大專以上 214 人，高中（中專） 127 人），具有高級(jí)職稱人員20名，中級(jí)職稱人員35名，初級(jí)職稱人員50名。
公司成立以來，在國家產(chǎn)業(yè)政策指導(dǎo)下，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，通過提高產(chǎn)品技術(shù)含量立足船舶行業(yè)領(lǐng)域。先后完成散貨船、集裝箱船等共30多艘船體分段建造業(yè)務(wù)，在散貨船方面已交付73500DWT、64000DWT、57000DWT、45000DWT等不同船型散貨船共20余艘；在特種工程船方面已建造6800HP海工拖輪、5600立方米超低溫冷藏運(yùn)輸船等；在特色遠(yuǎn)洋漁船方面已建造47-52米系列金槍魚釣船、76米秋刀魚船等，產(chǎn)品出口克羅地亞、土耳其、加拿大、伊拉克及中國臺(tái)灣地區(qū)。
公司本著“以員工為本求素質(zhì)，以質(zhì)量安全求生存，以嚴(yán)格管理求效益，以務(wù)實(shí)開拓謀發(fā)展”的經(jīng)營理念。積極倡導(dǎo)“務(wù)實(shí)和諧，同心跨越”的企業(yè)氛圍，堅(jiān)持以人為本，形成了員工和企業(yè)榮辱與共，和諧發(fā)展的局面。
一、注重科研創(chuàng)新
公司注重產(chǎn)品的科研創(chuàng)新，從籌備整船建造開始，就成立了研發(fā)機(jī)構(gòu)即“增洲新船型設(shè)計(jì)研制中心”，為開展科技創(chuàng)新工作，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。公司已擁有10項(xiàng)實(shí)用新型專利，并全部實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。并于2012年被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)。
二、加強(qiáng)安全管理
我司把安全管理作為企業(yè)工作的重中之重，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，通過采取對(duì)危險(xiǎn)源的調(diào)查評(píng)估、隱患排查治理、班組安全管理、網(wǎng)格化安全管理和標(biāo)準(zhǔn)化安全生產(chǎn)體系建設(shè)等措施，努力加強(qiáng)安全基礎(chǔ)管理，從根本上夯實(shí)安全管理根基。并于今年初通過省級(jí)安全標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)。
三、以質(zhì)量求生存
公司高度重視船舶產(chǎn)品建造過程的質(zhì)量控制；通過科學(xué)、規(guī)范的管理，保證了產(chǎn)品的質(zhì)量安全。通過了中國船級(jí)社整船建造質(zhì)量管理體系認(rèn)證、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系。經(jīng)過六年多的經(jīng)營發(fā)展，無論在經(jīng)營接單，還是生產(chǎn)管理上都取得一定業(yè)績。在主流船市持續(xù)見底，船價(jià)進(jìn)一步下滑情況下，2013公司通過船型建造的差異化，走特色路線，保持低速運(yùn)轉(zhuǎn)；雖然在物量上呈現(xiàn)急劇萎縮的態(tài)勢(shì)，但仍完成交船遠(yuǎn)洋金槍漁釣船13艘、下水14艘，并承接建造伊拉克交通部2艘6000立方耙吸式挖泥船、加拿大船東2艘64000DWT散貨船的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。目前，公司又承接了10艘冰區(qū)加強(qiáng)型39000DWT散貨船，保障了公司今年的生產(chǎn)任務(wù)。
四、誠信經(jīng)營、遵章守法
公司始終堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任，高度重視依法管理、誠信守法經(jīng)營。
公司在業(yè)務(wù)往來中與各供銷客戶簽訂購銷合同，并嚴(yán)格執(zhí)行合同規(guī)定，從未發(fā)生違約現(xiàn)象。在財(cái)務(wù)管理上，嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)務(wù)管理制度，按照國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，真正做到了會(huì)計(jì)資料真實(shí)完整，與銀行結(jié)算往來正常，無不良記錄，銀行信用等級(jí)被評(píng)為A級(jí)。公司規(guī)范用工行為，認(rèn)真履行《勞動(dòng)合同法》條款，在職工上崗前與每位職工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的內(nèi)容全面、合法，簽訂程序到位，合同簽訂率達(dá)100%。公司依法參加各類社會(huì)保險(xiǎn)，為每位職工買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷五大保險(xiǎn)，參保率達(dá)100%。
公司內(nèi)部管理，公司依照法律、法規(guī)和政策制定涉及人事管理、安全生產(chǎn)、財(cái)務(wù)管理、節(jié)能減排、環(huán)境保護(hù)等方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。公司非常注重節(jié)能減排工作， 因地制宜想方設(shè)法在節(jié)能減排方面動(dòng)足腦筋。通過建立完善節(jié)能管理制度，建立并有效運(yùn)行能源管理體系，實(shí)施了切實(shí)可行的節(jié)能措施來真正實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排。公司通過了舟山市清潔生產(chǎn)的審核驗(yàn)收，并連續(xù)3年完成“萬噸千家”節(jié)能目標(biāo)（每年300噸標(biāo)準(zhǔn)煤）,2013年被評(píng)為“節(jié)能降耗綜合考評(píng)優(yōu)勝企業(yè)”。
五、黨工團(tuán)組織齊全
公司于2008年10月成立黨支部，目前黨員人數(shù)30名。黨支部充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，經(jīng)常性的開展各類義務(wù)活動(dòng)。
公司于2009年成立工會(huì)，工會(huì)機(jī)構(gòu)健全，充分發(fā)揮民主管理作用，讓職工話有地方說，理有地方講，事有地方辦。公司始終堅(jiān)持把職工代表大會(huì)制度作為維護(hù)職工民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益的重要制度，公司各項(xiàng)規(guī)章、制度，每月度、年度的生產(chǎn)計(jì)劃及計(jì)劃完成情況，目標(biāo)任務(wù)考核情況、公司的發(fā)展規(guī)劃、重大問題的決策、職工社保繳納情況等。都經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過。并積極吸收廣大職工的合理化建議，真正做到職工知廠情、議廠事、參廠政。
在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，于2008年12月成立團(tuán)委，目前公司共有團(tuán)員青年75名，其中專業(yè)技術(shù)人員有30多人。團(tuán)委積極組織各項(xiàng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和活動(dòng)，豐富年輕員工的業(yè)余生活，另一方面積級(jí)引導(dǎo)員工建立進(jìn)度、進(jìn)取的工作態(tài)度。結(jié)合船舶建造工作特點(diǎn)，公司團(tuán)委以倡導(dǎo)職業(yè)素養(yǎng)為核心，以規(guī)范“立足本職、艱苦創(chuàng)業(yè)、敬業(yè)盡責(zé)、無私奉獻(xiàn)”的工作理念，充分展示了增洲青年團(tuán)結(jié)協(xié)作、執(zhí)著追求的精神風(fēng)貌。以創(chuàng)建 “學(xué)習(xí)型”、“節(jié)約型”、“奉獻(xiàn)型”青年文明號(hào)的為思路，于2012年獲得“舟山市青年文明號(hào)”稱號(hào)。
六、和諧的企業(yè)文化氛圍
以創(chuàng)建和諧企業(yè)為目標(biāo)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提高全體員工素質(zhì)。黨政工團(tuán)要密切配合，通過培育“艱苦創(chuàng)業(yè)、敬業(yè)盡責(zé)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、求實(shí)高效”的企業(yè)精神，努力營造團(tuán)結(jié)協(xié)作、健康向上、和諧的企業(yè)氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。
（一）健全落實(shí)職工生活和活動(dòng)設(shè)施
公司重視職工生活保障工作，為職工提供公寓式職工宿舍，且每個(gè)宿舍都配置空調(diào)、電視、熱水器等生活設(shè)施，并配有專職的清潔員工，對(duì)宿舍衛(wèi)生等進(jìn)行管理；公司設(shè)有設(shè)施齊全的職工食堂，解決職工的就餐問題；為豐富職工業(yè)余生活，公司建立兩個(gè)籃球場(chǎng)、乒乓室、圖書室、電子閱覽室及學(xué)習(xí)培訓(xùn)場(chǎng)地，努力為職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)生活的良好環(huán)境。
(二)開展文化體育活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活
公司工會(huì)、團(tuán)委積極發(fā)揮在企業(yè)文化建設(shè)中的生力軍作用，組建“職工之家”，成立籃球隊(duì)。利用業(yè)余時(shí)間舉辦文體比賽活動(dòng)，如慶“五一”慰問演出、迎“八一”增洲杯籃球賽、組織“大神洲”杯乒乓球比賽，活躍了企業(yè)文化，豐富了職工的業(yè)余生活，使職工對(duì)企業(yè)有了更深的感情。（莊紅梅）
