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為進(jìn)一步提升企業(yè)形象，規(guī)范員工行為，使每一項(xiàng)制度做到令行禁止，落到實(shí)處，為搬遷后的深化管理打下基礎(chǔ)，集團(tuán)日前發(fā)出《關(guān)于開展員工行為規(guī)范專項(xiàng)整治的通知》，對(duì)目前干部員工在行為規(guī)范方面存在的問題進(jìn)行階段性專項(xiàng)整治。
集團(tuán)成立聯(lián)合督查組，總體負(fù)責(zé)制度的落實(shí)及違規(guī)違紀(jì)行為的督查工作，使制度執(zhí)行常態(tài)化。專項(xiàng)整治按照先易后難、逐步推進(jìn)的原則，先進(jìn)行未掛牌上崗、提前就餐和上班風(fēng)氣的專項(xiàng)整治。從8月21日開始，集團(tuán)所有員工先自查、互查、抽查，然后由督導(dǎo)組開始督查并整治。發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為實(shí)行駕照式扣分和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的辦法，每位干部員工年度內(nèi)遵規(guī)守紀(jì)的總分為12分，每發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)違紀(jì)扣除2分并在本人月績效獎(jiǎng)金（無績效獎(jiǎng)金的在月收入中）中扣減相應(yīng)金額。
在整治的自查、互查、抽查階段，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)情況以提醒教育為主；在督查階段發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)情況的，按《關(guān)于開展員工行為規(guī)范專項(xiàng)整治的通知》進(jìn)行處罰。違規(guī)違紀(jì)年度累計(jì)達(dá)6分的，在評(píng)優(yōu)評(píng)先中實(shí)行一票否決。違規(guī)違紀(jì)年度累計(jì)達(dá)12分的，將酌情予以降薪，情節(jié)嚴(yán)重的，按《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定處理。 （海力生 繆婷婷）
